有的人可能并不了解法律中的規(guī)定，因此將試用期與轉(zhuǎn)正之后的期間分開(kāi)來(lái)看，認(rèn)為只有在轉(zhuǎn)正之后，單位才會(huì)跟自己簽勞動(dòng)合同，而試用期簽的一般是試用期合同。那究竟在試用期內(nèi)是否要簽勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、試用期是否要簽勞動(dòng)合同

　　一方面，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”而《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”即試用期也應(yīng)有書(shū)面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”

　　二、試用期滿才簽勞動(dòng)合同合法嗎

　　試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮�立勞�?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

　　但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。

　　試用期是否要簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，答案是肯定的，并且此時(shí)也不是什么試用期合同，而就是勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者之間就試用期做出的約定，應(yīng)當(dāng)是包含在勞動(dòng)合同里面的。