導(dǎo)讀：單位降低勞動合同約定的工資，引起員工的不滿。員工提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司認為是小張先提出與解除勞動合同，故公司依法不應(yīng)賠償經(jīng)濟補償金。仲裁委員會經(jīng)審理認為，小張?zhí)岢鼋獬?a href="http://www.2r38j5.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同是被迫提出，故最終支持了小張全部請求。

　　案例：

　　小張在某保健品銷售公司擔(dān)任銷售經(jīng)理的職務(wù)，與公司簽訂有兩年期限的勞動合同，自2009年3月至2011年3月31日，合同履行至2010年3月份時， 公司以經(jīng)營效益不好為由，降低了小張當(dāng)月的工資，由原來8000元工資降為4000元，并告之小張，未發(fā)的工資部分作為公司的年終獎金再補發(fā)，并要求小張 簽字認可，小張不認可公司的說法，認為公司與自己已約定了每月工資是8000元，不能現(xiàn)在變更為4000元，故要求公司補發(fā)，公司答復(fù)不能補發(fā)，理由是公 司有權(quán)決定如何發(fā)放員工的工資，并告之小張如不能同意公司對其工資安排，可以離開公司。小張覺得公司做法違法，但又不知道此事如何處理，小張隨后向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及補發(fā)拖欠工資及賠償金。

　　該案經(jīng)勞動仲裁委員會審理，公司認為是小張先提出與解除勞動合同，故公司依法不應(yīng)賠償經(jīng)濟補償金，因公司對小張的工資調(diào)整屬于公司的用工管理權(quán)，故不應(yīng)補發(fā)工資及支付賠償金。仲裁委員會經(jīng)審理認為，小張?zhí)岢鼋獬齽趧雍贤�是被迫提��，故最終支持了小張全部請求。

　　律師評析：

　　本案的焦點問題是小張?zhí)岢龅慕獬齽趧雍贤�的行為是其主動提出還是被迫提出。因為這兩種行為的不同認定在法律上將產(chǎn)生不同的法律后果。如果是勞動者主動提出 解除勞動合同，依法將得不到經(jīng)濟補償金，但如果認定是勞動者被迫解除勞動合同，則勞動者解除勞動合同的行為是合法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，拖欠 工資報酬及賠償金。

　　本案中是由于公司克扣了小張的工資，小張與公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，所以從案件的事實的認定和小張?zhí)幚砼c公司解除關(guān)系的程序上，最終是得到法律的認定，屬于被迫辭職。

　　律師提醒：

　　勞動者提出離職時要慎重考慮，因為一旦處理不當(dāng)，將面臨失去工作又得不到補償?shù)暮蠊�，律師在處理個案時一般也會針對不同的情況作出不同的處理意見。

　　法條鏈接：

　　《勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。