在培訓過程中不慎摔傷，導致下頜骨骨折、7顆牙齒冠折，26歲的張某因不滿賠付金額將原單位告上法庭。前日，碑林區法院“送法進企業”在市供電局報告廳設立法庭，公開審理了一起勞動爭議案。

　　事發 練習軍姿摔斷7顆牙

　　據原告代理人介紹，2006年7月張某參加被告西安寶秦商貿有限公司的崗前培訓，在頂著高溫訓練軍姿近半小時后，因體力不支摔倒在地面，摔傷面部和下頜，事發后先后被送往交大一附院、省人民醫院、交大口腔醫院進行救治。經診斷為下頜骨多發性骨折，左上、左下共7顆牙齒冠折。2007年11月，經市勞動鑒定委員會評定為傷殘七級。

　　原告在墊付了第一顆牙齒的治療費用，并要求公司予以報銷時，被告態度很不積極。2009年6月，被告支付給原告治療工傷費用1963元，一次性傷殘補助金8760元。隨后，又要求張某簽署一份“工傷事宜說明”，同時不再主張其他費用和賠償。

　　2010年2月，原告向被告申請離職。同年8月，原告張某因不滿賠償金額向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后原、被告均不服仲裁裁決，分別向碑林區法院起訴。

　　裁決 支付補助共8萬多元

　　碑林區法院認為，用人單位西安寶秦商貿有限公司和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費用。支持原告要求被告補繳2004年9月至2007年5月以及2010年1月、2月的養老、基本醫療、工傷、失業保險費用。

　　并依照《民法通則》《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等規定，判被告支付原告一次性醫療補助金42540元及一次性就業補助金42540元。

　　律師提醒

　　遇到勞動糾紛先別忙著私了

　　原告代理律師西安南大街法律服務所宋曉偉根據自己的辦案經驗提醒大家：

　　遇到糾紛最好不要急忙與單位進行私了。應積極聯系工會、法律援助中心等機構咨詢具體法律問題，或與律師溝通后再采取合適的手段來維護權益。同時，在解決問題過程中不要采取過激行為導致矛盾激化。

　　另外，勞動者應注意收集能證明自己與單位存在勞動關系的證據。一些非正規單位在用人時常常不與勞動者簽訂合同，以至于勞動者，特別是農民工的合法權益無法得到保障。《勞動合同法》規定，如用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可申請雙倍工資賠償。