最高人民法院近日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張拿加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　加班費糾紛大幅上升

　　今年中秋、國慶“兩節(jié)”剛過，就有媒體通過網(wǎng)絡平臺進行調(diào)查，參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有超過一半表示在“兩節(jié)”加了班，但其中有87%的網(wǎng)友表示沒有拿到加班費。由此可見，勞動者加班拿不到加班工資已經(jīng)成為普遍問題，容易引發(fā)勞動糾紛。

　　記者從有關部門了解到，自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，由于仲裁不收費，門檻大大降低，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。市、縣兩級工會維權幫扶中心上半年度信訪分析表明，涉及工資信訪有1646件，占信訪總量的23.9%，同比增加117.72%。其中，市總工會本級涉及工資信訪有763件，占總量的24.37%，同比增加227.47%。主要是用人單位未按規(guī)定足額支付平時加班加點工資和節(jié)假日加班工資、未支付年休假工資，以及個別企業(yè)未及時調(diào)整最低工資標準等。

　　用法律手段督促用人單位

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管加班是一些勞動者的工作常態(tài)，但他們很難拿出加班證據(jù)。有人認為，勞動者提出加班費主張，需要自身去證明加班事實的存在，對勞動者維權不利。這是因為，一些用人單位會刻意“隱瞞”勞動者加班情況，如不保留加班情況，沒有考勤記錄等。

　　市總工會權益保障部部長王小駿認為，司法解釋仍然秉承了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，也就是“誰主張，誰舉證”的原則，追索加班費案件也不應例外。他介紹說，根據(jù)最高人民法院有關人士的解釋，這一規(guī)定包括兩層含義。一是加班的證據(jù)大多由用人單位持有，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者的舉證不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。二是如果勞動者有證據(jù)證明，用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果，實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)。

　　王小駿認為，這樣的規(guī)定，使加班費舉證責任的分配更加科學、合理，有利于保護勞動者的合法權益。這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到了遏制作用。

　　勞動者要善用證據(jù)

　　針對“加班費舉證”難題，市總工會職工維權幫扶中心提醒勞動者應當做一個“有心人”，加強搜集保留加班證據(jù)的意識。勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單，也可以是工資單、證人證言、錄音錄像、電子郵件等。

　　“隨著浙江省企業(yè)民主管理條例的實施，職工有了更多的知情權和參與權，有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度都需要經(jīng)過職代會審議通過。”王小駿說，在維護職工加班費權益方面，工會組織也要作出努力，如普遍建立工資協(xié)商制度，將加班工資的支付問題寫進集體合同;監(jiān)督企業(yè)依法建立和完善規(guī)章制度，制定完備的考勤和加班制度，推動考勤和加班審批記錄公開化，規(guī)范加班流程化管理，并依法支付勞動者加班工資等。