新聞案例：上海一家公交公司就有145名員工集體要求得到幾年累積的加班費和高溫費，并通過調解，拿到了公司補償的60多萬元。

　　隨著國家法規對勞動者加班權益維護的加強，加班費問題越來越彰顯其嚴重性，法規規定了加班費的支付詳細，但底下的企業抓住勞動者保飯碗的軟肋，明目張膽的少付或者不付加班費。

　　去年國慶后人民網開展了調查“今年你拿到加班費了嗎”，參與網友超過3700人。不少假日加班的網友表示，“沒領到加班費”或者“用人單位沒加班費一說”。加班費為何成了“鏡花水月”?

　　節后，誰領不到加班費

　　人民網調查顯示，今年春節、“五一”、中秋加過班的網友達65%，而84%的人回答“沒有領過節日加班費”。

　　根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，10月1日至10月3日這樣的法定假日，如果加班，用人單位需支付3倍工資;10月4日至10月7日這樣的休息日加班，用人單位首先應當安排補休，無法補休再支付2倍工資。

　　《勞動合同法》起草人之一、人力資源和社會保障部勞動科學研究所王文珍研究員介紹說，對于勞動者反映的“沒領到加班費”情況，應具體分析。

　　其一，法律規定，法定假日的加班費須在下月發工資時兌現，休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，再以現金形式支付加班費。現在國慶長假剛結束，究竟能不能領到加班費、能領多少，還不可簡單地下定論。

　　其二，黃金周對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間，如旅游、交通、餐飲等行業。還有一些特殊行業，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環衛、新聞、供水供電等。這些行業從業人員的權益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。

　　其三就是，勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業比較普遍，也是需要今后加以改善的。

　　還有一種情況是，一些用人單位會在節前給勞動者支付一定數量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節費”，但在勞資雙方發生糾紛、勞動監察介入時，用人單位則解釋其中已經包含了加班費用。對此，用人單位有必要把工作做得更細。

　　維權，別忘了留個心眼

　　在回答“如果沒有領到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過其他什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，只有13%的網友選擇“找有關部門反映”， 7%的人選擇“找領導反映”。

　　如果用人單位始終不愿支付加班工資，勞動者如何維權?

　　人力資源和社會保障部有關負責同志介紹說，沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

　　很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。

　　需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

　　據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。

　　落實，須舉報與監察并舉

　　在回答多選題“你希望政府在保障職工拿到加班費方面能做些什么”時，選擇“要求把依法支付加班費寫到勞動合同里”的為61%，選擇“在節假日對寫字樓、企業進行抽查”的為31%，選擇“制定稅費方面優惠政策鼓勵企業支付加班費”的為27%，選擇“對餐飲娛樂、旅游交通、商店媒體等肯定會加班的單位加強監管”的是23%。

　　雖然法律上明確了勞動者的加班權益并且提供了種種維權渠道，但現實中仍有許多勞動者不敢維權。記者10月8日從北京市勞動監察大隊了解到，國慶假期后頭一天，關于“加班費”的投訴舉報并不多。

　　一些勞動者擔心，向監察部門舉報后自己會因此丟了工作。還有一些勞動者認為，向用人單位提出支付加班費的要求，首先會丟“印象分”，即使領到了加班費，在今后的工作及發展中也會受到負面影響。

　　王文珍表示，一方面，勞動者要勇于維權、善于維權。用人單位如果因此而解雇勞動者，根據法律規定，是一種更加嚴重的侵權行為，勞動者會得到更多的補償。現實中，同一單位加班的往往不止一個人，因此有必要聯合起來維權或者借助工會的力量，學會與資方進行利益博弈。這樣不僅維權的成功率高，而且對勞動者在工作、工資方面的負面影響小。

　　另一方面，勞動監察部門也應加大執法力度，主動上門監察，為勞動者討回公道。王文珍說，目前勞動監察正往這方面努力，但由于各地勞動監察隊伍人員很有限，有的城市曾測算過，當地的監察人員要把所有的用人單位查一遍，至少要10年以上的時間。因此，短期內要求實現主動監察不太現實，還是要把舉報和監察結合起來。