案例：我弟弟去年到一家公司上班，簽訂了正規(guī)的勞動合同，但公司一直不為他繳納社會保險費，有時候還不能按時發(fā)放工資。現(xiàn)在我弟弟不想在這家公司干了，因合同沒有到期，怕承擔(dān)法律責(zé)任。請問，如果我弟弟現(xiàn)在不干了，會不會要承擔(dān)法律責(zé)任?

　　律師解答：你弟弟所在的公司一直不為他繳納社會保險費，有時候還不能按時發(fā)放工資，明顯違反了我國勞動法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”的規(guī)定，你弟弟如果不想繼續(xù)在該公司上班，可以選擇離開，主動解除勞動合同，并可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。