《勞動合同法》第17條規定，社會保險是國家通過立法建立的勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度，具有強制性和法定性，用人單位和勞動者必須執行法律、法規有關社會保險的有關規定。參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是用人單位的義務，是國家的強制性規定。

　　案例: 劉某于2009年4月10日到昌樂縣某紡織有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。在工作期間，單位沒有為劉某繳納社會保險費。2010年5月16日，劉某辭職后訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司為其補繳工作期間的社會保險費。在庭審中，公司稱，不存在欠繳社會保險費的行為。公司出具了劉某書寫的聲明，劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會保險的權利，同時要求公司把應承擔的社會保險費隨工資發給自己。

　　仲裁委經審理認為，劉某作出的書面聲明，違反了《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定。《勞動合同法》第17條規定，社會保險是國家通過立法建立的勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度，具有強制性和法定性，用人單位和勞動者必須執行法律、法規有關社會保險的有關規定。參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是用人單位的義務，是國家的強制性規定。公司將社會保險費發給劉某，是為了逃避繳納社會保險的義務。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會保險，但這種聲明屬無效聲明。這類協議在社保經辦機構那里是沒有法律效力的，如果社保機構查出用人單位沒有參保的話，用人單位一樣要承擔補繳和被罰款的處罰。 最后，仲裁委裁決該公司為劉某補繳工作期間的社會保險費，繳納數額以社保經辦機構核定為準，劉某自己承擔個人繳納部分。