核心內(nèi)容：2015年工資總額怎么組成和計算的？法律上對工資總額組成有哪些規(guī)定呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細介紹。

　　案例：小李進入東莞某塑膠廠應(yīng)聘為高級技術(shù)工人，每月工作26天，每天10小時。工資發(fā)放包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎和加班費，每月工資4500元左右，工資由銀行轉(zhuǎn)賬到小李賬戶。之后，廠方與小李簽訂新的合同，合同約定底薪為770元（東莞最低工資標準），每月底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎?wù)瞻l(fā)，并附“按照底薪計算加班費”。小李的工資下降到每月2800元左右。此外，自從小李簽訂新合同后，就被要求每月簽兩份工資單，一份是770元的底薪，一份為其余工資數(shù)額。廠方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬770元，其它都以現(xiàn)金形式發(fā)放。合同期滿后，小李離職要求廠方給予經(jīng)濟補償，可廠方只愿意按照770元的標準給，并揚言小李沒有工資憑證，就算告也告不贏。

　　【陷阱一】加班費基數(shù)陷阱：在合同中約定“計算加班費基數(shù)為基本工資（底薪、最低工資標準）”，或以其他形式要求勞動者簽字確認計算加班費基數(shù)。

　　【怎么辦？】先拒絕簽字，以書面形式要求企業(yè)更改合同內(nèi)容；如果工友也遇到同樣情況，可團結(jié)工友一起找單位協(xié)商，再按自己的實際情況簽訂合同。

　　【陷阱二】工資單陷阱：勞動者手中沒有工資憑證，用人單位只以現(xiàn)金形式發(fā)放工資；用人單位只做好工資憑證，需勞動者簽字確認，卻不給勞動者。

　　【怎么辦？】記錄自己的工作時間，工資組成，每月工資發(fā)放項目和數(shù)額，最好和工友一起記錄并互相簽字證明；如與廠方發(fā)生爭議，以自己的記錄為依據(jù)，提出請求事項；

　　【法律對工資總額組成的規(guī)定】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

　　第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔不利后果。

　　【加班費基數(shù)怎么算？】正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬。包括基本工資（底薪）、技術(shù)津貼、崗位津貼、物價補貼和全勤獎。

　　小李的法定工作時間出勤工資應(yīng)包括哪些？

　　小李的工資組成部分包括底薪、技術(shù)津貼、崗位津貼、全勤獎和加班費。

　　小李正常工作時間工資=底薪+技術(shù)津貼+崗位津貼+全勤獎。