在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，哪些情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。

　　勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者、用人單位都會(huì)面臨著續(xù)簽與不續(xù)簽的選擇問題。如果選擇不續(xù)簽，用人單位是否需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，如果需要，改如何賠償？

　　一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償與否的問題：

　　有兩種情況：

　�。�1）用人單位決定不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　�。�2）勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償問題：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

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