職工侯某是廣西桂林某食品公司聘請的在瀘州市納溪區(qū)的超市產(chǎn)品推銷員，因單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并違法解除與侯某的勞動(dòng)關(guān)系，侯某將單位告上法庭。6月17日，瀘州市納溪區(qū)人民法院對該案作出一審宣判，判決桂林某食品公司支付侯某雙倍工資4819元，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3564元。2006年1月，桂林某食品公司聘請侯某為該公司在瀘州市納溪區(qū)的超市產(chǎn)品推銷員，該公司按月支付其工資，但該公司一直不與侯某簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某于2009年向?yàn)o州市納溪區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。瀘州市納溪區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，申請廣西荔浦縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，廣西荔浦縣人民法院審查后認(rèn)為，仲裁裁決中相關(guān)證據(jù)存在問題，裁定不予執(zhí)行。

　　公司違法開除員工如何賠償

　　今年2月，侯某向?yàn)o州市納溪區(qū)人民法院提起民事訴訟，將公司告上法庭，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　法院審理認(rèn)為，在勞動(dòng)合同法于2008年1月1日實(shí)施后，桂林某食品公司仍然不與職工侯某簽訂勞動(dòng)合同，侵害了侯某合法權(quán)益，應(yīng)從2008年2月起支付侯某雙倍工資。桂林某食品公司在沒有與侯某協(xié)商一致的情況下，變更侯某工作地點(diǎn)，而且沒有提前30日通知侯某解除其勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付侯某賠償金。