核心內(nèi)容：試用期解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。

　　具體案情：

　　2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網(wǎng)絡(luò)工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協(xié)議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后，A公司既未給馬某辦理終止協(xié)議的手續(xù)，也未與馬某簽訂勞動合同，馬某仍在A公司工作，每月領(lǐng)取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達(dá)了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處在初建狀態(tài)，對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經(jīng)濟(jì)補償金，馬某找到A公司的經(jīng)理索要，經(jīng)理答復(fù)不支付，其理由是：公司對馬某的工作表現(xiàn)并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進(jìn)一步考核他，現(xiàn)在經(jīng)過考核后認(rèn)為他的工作表現(xiàn)仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金。

　　分析要求：

　　你認(rèn)為仲裁結(jié)果將會如何?

　　答：

　　關(guān)于試用期的問題，《勞動合同法》有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

　　仲裁結(jié)果：A公司與馬某解除勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補償金1500元。