用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　【案情】申請人朱某自2012年5月1日入職某機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)學(xué)校任小車教練，，期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年7月駕校違法解除了勞動(dòng)關(guān)系。朱某向湖南省汝城縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，要求某駕校支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　【解析】本案屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定，“用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”某駕校應(yīng)支付給董某二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”某駕校如支付了朱某賠償金，因此不需要再向朱某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，朱某要求支付賠償金的請求應(yīng)該支持，但同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)予以駁回。