郭先生與浙江杭州某健康管理服務有限公司簽訂了一份期限為2015年3月3日至2016年3月2日的勞動合同。因種種原因，郭先生拖至2015年5月7 日才正式上班。2015年11月2日，公司將注銷營業(yè)執(zhí)照，遂提出與郭某解除勞動合同。郭先生同意解除，但雙方就經(jīng)濟補償問題發(fā)生爭議。郭先生于近日到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

　　監(jiān)察員約談公司負責人。負責人認為，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。但郭先生則認為，自己的經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲獜?a href="http://www.2r38j5.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同簽訂之日起算， 即2015年3月3日至2015年11月2日止， 已超過了半年， 因此，公司應當支付其一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　權(quán)威解讀

　　《勞動合同法》 第10條

　　用人單位與勞動者在用工前訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。本案中，郭先生與公司簽訂勞動合同的時間是2015年3月3日， 而 “用工之日” 應當為郭先生實際上班之日， 即2015年5月7日。

　　《勞動合同法》 第47條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的， 按一年計算; 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　本案中，雙方當事人建立勞動關(guān)系的時間為2015年5月7日至2015年11月2日，不滿6個月，按法律規(guī)定，該公司需向郭先生支付半個月工資的經(jīng)濟補償。