用人單位辭退員工要遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合法法的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同。若違法辭退員工的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的;

　　8、勞動(dòng)者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的;

　　9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的;

　　10、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。