勞動(dòng)合同解除或終止，符合法定情形時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)施行后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有較大的變化，那作為管理者的用人單位，知道怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　一、計(jì)算依據(jù)

　　根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、計(jì)算基數(shù)

　　按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，跨越2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日之后解除或終止，依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日以前的部分按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有關(guān)規(guī)定。實(shí)務(wù)中，涉及分段計(jì)算時(shí)，就新舊法之間的主要區(qū)別，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1《勞動(dòng)合同法》新增的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　1用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3

　　用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　4

　　用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　5用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;6用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　1勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同且降低勞動(dòng)合同約定條件的2用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3③用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的4

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　2高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的限制

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限制，該標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍，且不超過十二年。而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)于高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)則不設(shè)上限，根據(jù)其實(shí)際工資確定。

　　3支付年限的計(jì)算

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)于支付年限的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則規(guī)定，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算，也就是工作一個(gè)月也按一年計(jì)算。

　　4支付年限的封頂

　　《勞動(dòng)合同法》僅明確高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限不超過12年，而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則明確了兩種封頂限制：

　　(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的