從審判實務(wù)層面看，勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同過程中，常常會因勞動報酬增減、勞動崗位更迭、繳納社會保險費、解除勞動關(guān)系等問題引發(fā)糾紛。這些爭議的發(fā)生，不僅影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定，更會阻礙社會經(jīng)濟的健康、有序發(fā)展。如何保護勞企雙方合法權(quán)益，以建立長期、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系?

　　勞動合同：應(yīng)簽未簽時公司如何擔(dān)責(zé)

　　2013 年7月，胡XX應(yīng)聘到重慶全達汽車租賃公司從事駕駛員工作，月工資5000元。2014年3月，他把“東家”告上法庭，要求解除勞動關(guān)系，理由是從建立勞動關(guān)系至今，該公司沒有與胡XX簽訂書面勞動合同，請求法院判決公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額3.5萬元。

　　庭審中，全達公司辯稱，入職當(dāng)天，公司就通知胡XX到人事部簽書面勞動合同，但是胡XX說有事情處理，改天來簽。后來公司幾次要求胡XX抓緊處理簽訂書面勞動合同的事情，但是都被胡XX以種種理由拖延，時間一久，也就不了了之。所以，沒有簽書面勞動合同的錯不在公司，而在胡XX自己，有任何責(zé)任應(yīng)當(dāng)由胡XX本人承擔(dān)。

　　對于前述理由，由于全達公司未能舉證予以證明，故重慶市渝北區(qū)人民法院對該說法未予采信。法院審理后認為，由于全達公司存在未與胡XX簽訂書面勞動合同的行為，該行為違反了我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，遂判決支持了胡XX的訴訟請求。該公司上訴至重慶市第一中級人民法院，二審法院審理后駁回了公司的上訴請求。

　　■法官說法：

　　未簽勞動合同單位要賠償

　　據(jù)本案承辦法官李盛剛介紹，本案的爭議焦點是用人單位應(yīng)否承擔(dān)未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。

　　我國勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資。根據(jù)該規(guī)定，勞動者有權(quán)利要求與單位簽訂書面勞動合同，用人單位也有義務(wù)主動與勞動者簽訂勞動合同，從而建立并維系穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在用人單位違反該規(guī)定時，勞動者有權(quán)要求用人單位補簽合同并承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　然而，現(xiàn)實生活中，一些用人單位由于依法經(jīng)營觀念淡薄、企業(yè)管理松散等原因，未與勞動者簽訂書面勞動合同。如此一來，一旦勞動者起訴請求用人單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，用人單位就面臨承擔(dān)賠償責(zé)任的訴訟風(fēng)險。

　　社會保險費：公司變相拒交如何處理

　　2013年10月，李X在一次北碚區(qū)人才市場舉辦的招聘會上謀到了一份不錯的工作，到重慶某某機械設(shè)備銷售公司做倉庫管理員。

　　去公司報到的第一天，行政部門領(lǐng)導(dǎo)拿出了一份《情況說明》，示意李X簽字。該份說明上寫著：“……不要求公司為自己繳納社會保險費，自愿放棄該權(quán)利……”公司的解釋是繳納保險費太麻煩，公司把這筆錢以“補助”形式發(fā)放給員工，這樣比較省事。李X沒多想就簽字了。

　　一次偶然的機會，李X參加了社區(qū)舉辦的法治宣傳活動。宣傳員告訴李X，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，不得以任何形式拒交或者變相拒交。

　　感到受騙的李X向法院提起訴訟，請求解除與公司的勞動關(guān)系，并承擔(dān)因公司未繳社保費且無法補交導(dǎo)致其遭受損失的賠償責(zé)任。重慶市北碚區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，公司存在未為李X繳納社保費的違法行為，同時判定李X簽字的《情況說明》因違反法律規(guī)定，是無效約定，據(jù)此對李X的訴請予以支持。

　　■法官說法：

　　單位未繳社保應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　本案承辦法官李X分析指出，這起案件爭議的焦點問題有兩個：一是用人單位能否以向勞動者支付社保費的方式免除其應(yīng)承擔(dān)的繳納社保費的法定義務(wù);二是勞動者簽字確認的《情況說明》是否合法有效。

　　本案中，作為用人單位的重慶某某機械設(shè)備銷售公司應(yīng)當(dāng)依法為其員工繳納社會保險費。但是，該公司卻抓住部分勞動者不懂法的弱點或者貪小便宜的心理，以發(fā)放 “補助”的方式騙得勞動者在《情況說明》上簽字，向員工支付遠低于公司應(yīng)承擔(dān)的社保費金額規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以期達到不為員工繳納社會保險費的違法目的。

　　當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益遭受侵害時，可以隨時向用人單位主張權(quán)利，要么通過行政程序，向社保部門、勞動監(jiān)察部門等單位投訴，要求敦促用人單位補交社會保險費;要么通過司法程序，在無法補辦的情況下，向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　至于用人單位誘騙勞動者寫下的諸如《情況說明》這類放棄法定權(quán)利的單方聲明，因該類說明違反法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效約定，該約定并不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)。