我們知道一般公司規(guī)定的上班時(shí)間是8小時(shí)，加班時(shí)間是有工資，一個(gè)月的加班時(shí)間如果超過(guò)了36小時(shí)工資怎么計(jì)算？接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　網(wǎng)友咨詢：

　　請(qǐng)問(wèn)我公司是早9點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班，下午14:30上班，17點(diǎn)下班。但是17點(diǎn)下班后需要加班，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一天工作不到8小時(shí)需上夠8小時(shí)候才算加班工資。而且禮拜一至禮拜五加班不予計(jì)算加班工資而是給予調(diào)休，這樣做合法嗎？

　　律師回復(fù)：

　　一般情況下，每周不能超過(guò)44小時(shí)。另外，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。仍然以例2為準(zhǔn)，你所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期是一個(gè)月，在5月份，你的總工作時(shí)間是234小時(shí)，其中勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí)，則你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí)).你在勞動(dòng)節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36)，其他42.6小時(shí)的加班工資為1629.02元[(66.6-24)×38.24]。