很多勞動者在與用人單位簽訂了合同之后，都會按單位要求交用工押金。但是勞動者在離職之后，有些用人單位卻不退回押金，那么用人單位收取押金不退怎么辦呢?

　　網(wǎng)友咨詢：

　　2012年4月，我被運輸公司招聘為汽車駕駛員，單位與我簽訂了5年期限勞動合同。當時，公司收了我1萬元押金，我本來不想交，但對方說我們司機送的貨物比較貴重，每個人入職時都得交押金，否則就不予錄用。沒辦法，我只好交了1萬元現(xiàn)金，公司給我開了押金條。今年3月，我突發(fā)耳鳴，并患上嚴重的頸椎病，繼續(xù)做司機容易發(fā)生危險，于是我向公司提出解除勞動合同。領(lǐng)導(dǎo)同意我離職，但不退1 萬元押金，說我沒干滿5年勞動合同期限。請問單位這樣做對嗎?

　　律師回復(fù)：

　　《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。由于法律明確規(guī)定用人單位不得向勞動者收取押金，所以運輸公司向你收取1萬元押金的做法有悖法律規(guī)定，應(yīng)當全額退還給你。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第五條規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。如果公司堅持不退還押金，你可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁，之后還可以到法院提起訴訟，以維護你的合法權(quán)益。