發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議進入到訴訟階段時，證據是非常重要的東西。那么，勞動爭議訴訟案件舉證需要注意哪些事項呢?原被告雙方需要提交哪些材料呢?

　　一、勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些：

　　隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。

　　保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。

　　對需要“上繳”的證據及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據進行復印留存等。

　　對于有些有著嚴格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學著如何在短時間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。

　　二、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料：

　　(一)用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

　　(二)需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;

　　(三)合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。

　　(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

　　(五)勞動爭議發(fā)生的事實根據(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。

　　(六)用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。