勞動爭議中也遵循舉證責(zé)任的一般原則，“誰主張，誰舉證”。但因為勞動關(guān)系雙方身份、地位的特殊性，也有以下幾點特殊的規(guī)定。具體請看下文的詳細(xì)介紹！

　　在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)任的分配是很重要的。其舉證責(zé)任的分配是由法律預(yù)先規(guī)定的。

　　勞動爭議中也遵循舉證責(zé)任的一般原則，“誰主張，誰舉證”。但因為勞動關(guān)系雙方身份、地位的特殊性，也有以下幾點特殊的規(guī)定：

　　1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2、在處理確認(rèn)用人單位與勞動者是否存在事實勞動關(guān)系的勞動爭議時，涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、招工登記表報名表、考勤記錄等有關(guān)憑證均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　因為這些物品一般都是由用人單位保管的，如果由勞動者來負(fù)責(zé)舉證的話，難度太大，用人單位也很容易篡改或者毀滅證據(jù)。

　　3、用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　這些決定是由用人單位做出的，因由用人單位來證明其合法性。