勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然沒有簽訂勞動合同，但是可以通過其他方式證明雙方之間的勞動關系，具體請看下文的詳細介紹！

　　網友咨詢：

　　老板由于經濟不景氣，一直拖欠工資，加上前不久剛剛出了車禍，經濟更加拮據，所以千方百計的不想發放工資，我打算申請勞動仲裁，請問在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么證明我和這個企業的勞動關系？

　　律師答復：

　　一、沒有合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(二)、(四)項的有關憑證由有人單位負舉證責任。

　　你可以根據實際情況，選擇以上憑證來證明你和小企業的勞動關系。除此之外，你也可以搜集一些工作中有你簽名的企業文件、工作視頻資料、你代表企業與客戶簽訂的合同文本，也可以是客戶的證言。