個人申報工傷要先確定勞動關(guān)系，但入職后公司未與勞動者簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費、住房公積金，勞動者受傷后，用人單位不承認兩者間的關(guān)系，而勞動者手里只有一套工服，那么這套工服是否能證明兩者間的勞動關(guān)系？

　　網(wǎng)友咨詢

　　我今年26歲，是山東農(nóng)村人，幾年前來到北京打工。一個多月前，我被一家餐飲公司聘用，他們安排我送外賣。在近日一次送餐過程中，我騎著電動車正常行駛，突然從后面竄出一輛摩托車，對方開得很快，一下把我撞倒了。等我爬起來，肇事者已經(jīng)駕駛摩托車逃走了。

　　在路人的幫助下，我被送到醫(yī)院看病，前后共花了1.2萬元醫(yī)療費。由于餐飲公司沒給我繳納社會保險，所以這些費用全部由我自付。我要求單位報銷醫(yī)療費、支付誤工費，老板不同意，讓我找肇事者索賠。事后我報警了，但因發(fā)生事故的路段沒有攝像頭、摩托車沒有號牌，而肇事者又戴著頭盔，所以至今沒有找到。

　　后來，我想讓單位協(xié)助申報工傷，遭到拒絕，現(xiàn)在我只能自己去申請了。聽說個人申報工傷要先確定勞動關(guān)系，但我入職后公司未與我簽訂過勞動合同，也沒繳納過社保費、住房公積金，我受傷后沒再去過單位，現(xiàn)在他們不承認與我有勞動關(guān)系。目前我手里只有一套工服和我穿著該工服拍的照片，請問：我想申請勞動仲裁，這些證據(jù)能證明我與餐飲公司存在勞動關(guān)系嗎？

　　　專家答復(fù)

　　你好，《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。根據(jù)您目前掌握的證據(jù)材料來看，尚無法確定你與餐飲公司之間存在勞動關(guān)系，所以建議您多搜集相關(guān)證據(jù)如同事的證言、工作記錄材料、工資銀行對賬單或者其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。您也可以到工會法律服務(wù)中心申請法律援助，工會免費為您安排律師打官司。