微信的興起使得越來越多人在微信交流，微信群成為一個最常見的交流平臺，那么微信是否可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系呢？下面，小編以案說法為您介紹。

　　【案例】

　　鄧小姐是一名設(shè)計師，從2013年夏天開始，她開始為一家設(shè)計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓鄧小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。

　　在多次與公司協(xié)商未果后，鄧小姐提出辭職，并將公司訴至區(qū)人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。此時，公司認為鄧小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，鄧小姐是在為案外人工作。

　　庭審中，為證明自己的確屬于這家設(shè)計公司的員工，鄧小姐一連提交了20余組證據(jù)，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內(nèi)容。雖然鄧小姐為微信記錄進行了公證，并證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質(zhì)疑微信的來源和真實性。

　　最終，法庭經(jīng)過審理，認為鄧小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實了她日常進出設(shè)計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實，因此確認李小姐與公司存在勞動關(guān)系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計近8萬元。

　　【案例評析】

　　雖然電子證據(jù)越來越多的出現(xiàn)在勞動爭議案件審理中，但實踐中對于這些證據(jù)的取證、質(zhì)證、認證仍然存在諸多難點。

　　一方面，在取證環(huán)節(jié)，基于電子證據(jù)的屬性，其固定和提取需要較高的計算機專業(yè)知識，許多當事人取證需要借助專業(yè)的鑒定機構(gòu)和公證機構(gòu)進行，無形中增加了訴訟成本。同時，在當事人申請法院對電子證據(jù)進行保全時，往往還涉及到保全的范圍、電子證據(jù)掌控方的配合度等等難題。

　　另一方面，當事人對另一方提供的電子證據(jù)自認的僅占二成左右，大多情況下，提供電子證據(jù)一方會通過公證、鑒定、證人輔助作證等形式對電子證據(jù)予以補強，但由于缺乏明確的電子證據(jù)認證規(guī)則，部分公證、鑒定存在瑕疵缺漏，這些都增加了法院對電子證據(jù)認證的難度。