勞動關系雙方當事人可以通過什么方式解決勞動爭議？
2016-11-08作者：未知來源：勞動法律網
勞動爭議是勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務引起的糾紛。
勞動爭議發生后，當事人可以協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提供訴訟。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內作出，案情復雜可以延長，但延長期限不得超過15日。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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