企業(yè)能辭退曠工但有幾十年工齡的職工嗎？
2016-12-01作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動(dòng)者的工作時(shí)間的長(zhǎng)短及是否將到退休年齡影響。
具體法律依據(jù)可參照勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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