生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動合同的規定并不是以女職工結婚為前提條件的，因此，用人單位因為職工未婚先孕將其辭退侵害了女職工的合法權益，是不合法的。
《婦女權益保護法》二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
《勞動合同法》第四十二條第四款也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
