勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間可以依法設(shè)立試用期。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對(duì)勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，所以只能在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間適用勞動(dòng)合同法，即勞務(wù)派遣單位(根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。

　　相關(guān)法律可參考：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。