公司為了規范員工的行為、讓公司更好的發展，都會去制定相應的規章制度，員工必須要遵循相應的規章制度，但有些員工卻遇到了違反相關制度而被辭退的問題。那么，違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎?

　　違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。

　　我國法律明確規定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔違約金：

　　1、培訓服務期

　　公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

　　2、競業限制

　　公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　所以，對于勞動者違反公司規章被辭的，公司不可以要求支付違約金。

　　而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同：

　　1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司制定的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，還是拒不改正的；

　　5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　按上面的規定，員工只有符合上面規定的情形，即嚴重違反規章制度的時候，公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴重違反規章的，那么公司辭退員工的，需要支付經濟補償金。

　　違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。