核心內容：男性職工的生育保險是如何規定的呢?下面，勞動法律網小編給您具體介紹相關內容。

　　第一、職工未就業配偶的生育醫療費用待遇

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　備注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

　　第二、醫療費用

　　生育醫療費用包括下列各項：

　　1、生育的醫療費用;

　　2、計劃生育的醫療費用;

　　3、法律、法規規定的其他項目費用。

　　確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　　第三、生育保險金

　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金

　　生育津貼：以用人單位職工月平均工資為基數

　　1、正常生育的 按3個月(90天)計發

　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發

　　3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發

　　4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發

　　醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數

　　1、正常生育的 按2個月計發

　　2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

　　第四、生育保險主要特點

　　1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。

　　隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

　　2、待遇享受條件各國不一致。

　　有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

　　3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。

　　也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

　　4、生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。

　　生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

　　5、產假有固定要求。

　　產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

　　6、生育保險待遇有一定的福利色彩。

　　生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。