《勞動(dòng)合同法》施行以來，全國各地勞動(dòng)爭議案件大量增多，盡管有專家撰文稱勞動(dòng)爭議在新法頒行后無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，筆者以為 ，法無明文規(guī)定取消前置的仲裁程序，那么勞動(dòng)仲裁是必須的，況且勞動(dòng)主管部門那么多的專職仲裁員，這么多的仲裁院長們一下子也沒個(gè)

　　《勞動(dòng)合同法》施行以來，全國各地勞動(dòng)爭議案件大量增多，盡管有專家撰文稱勞動(dòng)爭議在新法頒行后無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，筆者以為 ，法無明文規(guī)定取消前置的仲裁程序，那么勞動(dòng)仲裁是必須的，況且勞動(dòng)主管部門那么多的專職仲裁員，這么多的仲裁院長們一下子也沒個(gè)地方安置，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)主管部門一定是不會(huì)放棄的。既然勞動(dòng)仲裁不可能在短期內(nèi)取消，所以在勞動(dòng)爭議上做點(diǎn)準(zhǔn)備還是有充分必要的。為對(duì)勞動(dòng)爭議應(yīng)訴有個(gè)較為系統(tǒng)的了解，特整理以下資料在供自己辦案是有規(guī)可循之外，也希望能對(duì)同仁們有所幫助。

　　一、接到應(yīng)訴通知書后的準(zhǔn)備事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)仲裁通常以勞動(dòng)者提出的為多，被訴方在接到應(yīng)訴通知書后，由于時(shí)效規(guī)定，有許多準(zhǔn)備工作是不容忽視的，一般必須及時(shí)領(lǐng)取仲裁法律文書：《申訴書》(副本)和《預(yù)繳仲裁費(fèi)通知書》、《舉證通知書》、《當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁中的權(quán)利義務(wù)》等法律文書;同時(shí)應(yīng)繳納仲裁處理費(fèi)用——在規(guī)定期限(5日)內(nèi)預(yù)繳仲裁處理費(fèi)(該費(fèi)用結(jié)案時(shí)由敗訴方承擔(dān));在15日內(nèi)提交《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、《法定代表人證明書》、是“三來一補(bǔ)”單位的，還應(yīng)提交《來料加工裝配協(xié)議》和《來料加工裝配經(jīng)營許可證》的復(fù)印件;

　　應(yīng)訴單位可委托律師或本單位有處理勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)的人員參加仲裁活動(dòng)，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面的《授權(quán)委托書》;

　　上述工作準(zhǔn)備完全后，應(yīng)認(rèn)真撰寫《答辯書》并于15日內(nèi)提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);同步依據(jù)《舉證通知書》的要求，在規(guī)定期限內(nèi)將所有與本案有關(guān)證據(jù)材料復(fù)印后(一律使用A4紙)依次編號(hào)，填寫《當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單》(一式多份)，并提供相應(yīng)套數(shù)證據(jù)復(fù)印材料，以便與申訴人交換證據(jù)。如需要申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)同時(shí)提交《證人出庭作證申請(qǐng)書》。

　　二、用人單位的舉證義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任：

　　應(yīng)訴人的舉證工作事關(guān)仲裁成敗，應(yīng)當(dāng)引起適當(dāng)注意。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，舉證責(zé)任不再實(shí)行“誰主張，誰舉證”，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，用人單位要負(fù)舉證責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)如實(shí)提供員工的入職登記表、勞動(dòng)合同、工資表、考勤卡、內(nèi)部規(guī)章制度、辭退員工的依據(jù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明等，如不提交的，就可能會(huì)在勞動(dòng)仲裁中敗訴。因此，用人單位要高度重視舉證工作，并按照仲裁委員會(huì)的安排，在開庭前與申訴人進(jìn)行證據(jù)交換。

　　如需提出反訴的，必須在舉證期限屆滿前提出，并按規(guī)定預(yù)繳仲裁受理和處理費(fèi)用。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十三條、第三十七條的規(guī)定，“仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕”，即在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，仲裁委員會(huì)有權(quán)主動(dòng)調(diào)查取證。對(duì)于用人單位“拒絕提供有關(guān)材料、資料和其他證明材料的或提供虛假情況的”，仲裁委員會(huì)給予批評(píng)教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)爭議仲裁的程序規(guī)定：

　　(一)一般仲裁程序。一般來講，勞動(dòng)爭議仲裁要經(jīng)過以下程序：

　　當(dāng)審查立案：當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將審查其申請(qǐng)是否符合受理?xiàng)l件，并在7日內(nèi)作出以下決定：

　　(1)決定立案。

　　(2)決定不予受理。對(duì)不予受理的，我會(huì)發(fā)給《不予受理通知書》，申訴人不服的，可以在15日內(nèi)直接向人民法院起訴。

　　通知受理與應(yīng)訴：決定立案的，仲裁委員會(huì)將在7日內(nèi)發(fā)給申訴人《受理案件通知書》、《繳費(fèi)通知書》、《舉證通知書》、《當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)》等。

　　繳費(fèi)：申訴人應(yīng)自《受理案件通知書》后5日內(nèi)向仲裁委員會(huì)預(yù)繳仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)。

　　答辯舉證：申訴人繳費(fèi)后和被訴人在收到相應(yīng)材料后，應(yīng)在15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交《答辯書》，并同時(shí)提交相應(yīng)的證據(jù)材料。被訴人在規(guī)定期內(nèi)提交書面答辯書的，仲裁委員會(huì)將在收到《答辯書》之日起5日內(nèi)將《答辯書》副本送達(dá)申訴人。

　　交換證據(jù)：雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭的通知，在開庭前交換證據(jù)。雙方應(yīng)按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)說明清單。

　　開庭：開庭前，仲裁委員會(huì)將開庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求書面送達(dá)當(dāng)事人。開庭程序?yàn)椋赫{(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段。

　　四、勞動(dòng)爭議的仲裁處理期限：

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過三十日。集體勞動(dòng)爭議自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延期最長不超過15日。

　　其他：

　　有的地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的具體要求比較有個(gè)性，比如當(dāng)事人委托律師立案，委員會(huì)要求當(dāng)事人親自到場(chǎng)核實(shí)并提交有效身份證件，有的地方會(huì)讓當(dāng)事人額外繳納一些案件處理費(fèi)用，總之，凡事不可太認(rèn)真，如果不是特別惡劣的行為，有很多不合規(guī)程的地方你必須予以充分理解并照此執(zhí)行，沒必要較真，不然你付出的代價(jià)可能出乎你的心理承受力。本人感覺，律師行業(yè)本身就是在尋求一種平衡，只要不涉及原則而且能達(dá)到目的，沒必要計(jì)較太多。

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