發(fā)生勞動爭議的時候，大家大多數(shù)還是通過合法的手段來解決問題的，一般都是通過申請勞動仲裁的方式來解決的，但是關(guān)于申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些事項，這是一些群眾所不了解的。

　　一、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料

　　1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

　　2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

　　3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

　　4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　二、確定勞動爭議的所屬范圍

　　要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。

　　1、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護(hù)。

　　證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

　　員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

　　2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

　　如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

　　可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。

　　三、申請勞動仲裁的時間期限

　　在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

　　雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

　　四、勞動仲裁申訴主體

　　申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。

　　五、正確確定申訴請求

　　申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求大有大學(xué)問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

　　針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。