在成都某建筑公司打工的蔣先生上班時(shí)不慎受傷，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)。但出院后，他多次要求公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定并支付工傷賠償，未果。

　　近日，蔣先生打進(jìn)媒體咨詢：遭遇工傷之后，如何向用工老板討要公道，維護(hù)自己的合法權(quán)益？在工廠上班受傷的廖先生經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷6級(jí)傷殘，他也來電咨詢，想了解一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有哪些規(guī)定，怎么計(jì)算？

　　四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站值班律師王律師說，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷員工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但現(xiàn)實(shí)中，往往有一些用工企業(yè)在員工受傷后不予理睬，甚至將其解聘。遇到這樣的老板，怎么辦？王律師教你幾招：

　　首先，要保留好你在公司上班的工作證、勞動(dòng)合同、工資單等，以防止老板拒絕承認(rèn)你是他公司的員工。保留好病歷和診斷證明，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最直接的證據(jù)。

　　其次，遇到手術(shù)簽字、住院簽字、繳費(fèi)簽字時(shí)，盡量讓公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，這些都是證明你在公司上班受傷的證據(jù)。

　　第三，一些沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)工傷保障的用工單位，不想按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、工資和其他工傷待遇，但是又怕工傷者起訴，就從醫(yī)院拿走診斷證明等醫(yī)療資料。遇到這種情況，受工傷的職工可以在受傷后1年內(nèi)向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求用工單位依法為自己支付工傷賠償。

　　王律師說，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　王律師說，根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。