職工患病了還是需要積極接受治療，這難免就會耽誤工作，為了更好的保障勞動者的合法權(quán)益，我國法律職工患病的醫(yī)療期進(jìn)行了明確的規(guī)定，各用人單位需要遵照執(zhí)行，那么，職工患病的醫(yī)療期有多久？下面就跟著勞動法律網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

　　一、職工患病的醫(yī)療期有多久

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

　　五年以上的為六個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

　　十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　二、工傷事故是什么意思

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

　　三、工傷死亡賠償金如何分配

　　工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進(jìn)行分配。

　　（一）工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)

　　喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。

　　（二）工傷死亡賠償金的分配

　　在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于職工患病的醫(yī)療期有多久的相關(guān)內(nèi)容，對職工患病的醫(yī)療期是根據(jù)患病員工的工作年限來決定的，一般來說工作的時間越長，所能夠享受的醫(yī)療期是越長的，而且根據(jù)特殊情況的不同還可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，若您還有什么法律疑問，建議咨詢勞動法律網(wǎng)專業(yè)律師。