成人激情在线播放_亚洲高清电影_蜜桃视频 精品区_日日爽_日本动漫一区_每日更新亚洲

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 工傷賠償 > 工傷待遇 > 正文
職工醫療期應該怎么界定
2021-06-28作者:未知來源:勞動法律網

  企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。下文勞動法律網小編為您整理了“職工醫療期應該怎么界定”相關內容。

  一、職工醫療期應該怎么界定

  企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

  1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

  2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

職工醫療期應該怎么界定

  二、醫療期從事原工作的規定

  根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第6條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

  根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第7條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

  根據《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動者的經濟補償按照《勞動合同法》第四十六、四十七條執行。

  三、醫療期的法律依據

  《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

  第一條:為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。

  第二條: 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

  以上就是小編為您整理的關于“職工醫療期應該怎么界定”的詳細內容,如果還有其他不懂的法律問題,歡迎咨詢勞動法律網律師!

上一篇:沒有了

下一篇:過了醫療期應該如何處理

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 免费观看一级 | 黄色片网页 | 国产成人精品自拍视频 | 欧美高清另类自拍视频在线看 | 久草手机在线观看视频 | 一级免费在线 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 免费永久看羞羞片网站入口 | 极品销魂一区二区三区 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 免费一级欧美在线观看视频 | 香蕉视频网站在线观看 | hdbbwsexvideo| 日产精品一区二区三区在线观看 | 中国av免费在线观看 | 久久千人斩 | 性视频久久 | av在线一区二区三区 | 草莓福利视频在线观看 | 欧美一级在线免费 | 中文字幕在线第二页 | 国产精品自在线拍 | 福利免费在线 | 91网页视频入口在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 九九热九九热 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 色97在线| 欧美日韩亚洲国产 | porno video hd 365hd| 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 精品亚洲夜色av98在线观看 | 国产精品久久久久网站 | 免费视频91| 国产免费一级淫片a级中文 99国产精品自拍 | 日韩电影一区二区三区 | www.精品视频| 在线视频欧美一区 | 美女露100%无遮挡 | 欧美成人精品一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区三区 |