核心內(nèi)容：五級(jí)傷殘津貼能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY嗎？傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　王某某于1999年5月在高唐縣勞動(dòng)保障行政部門辦理了招工手續(xù)，招工單位為高唐縣某機(jī)械公司，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。合同約定：王某某的工種為機(jī)械加工，月工資1500元。雙方一直按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2003年1月8日9時(shí)左右，王某某因違章操作，不慎將左手?jǐn)D壓致傷。王某某住院治療35天，傷情穩(wěn)定后出院，診斷結(jié)果為：左手功能完全喪失。后王某某被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷，被聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘5級(jí)。因機(jī)械公司繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故王某某的治療費(fèi)、停工留薪期福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)得到了兌現(xiàn)。

　　2003年8月11日，公司書面通知王某某，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，難以安排王某某工作，經(jīng)研究，決定保留與王某某的勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按他本人工資的70%，按月發(fā)放傷殘津貼1050元。自此，王某某未再到公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼。但隨著物價(jià)水平的不斷上漲，王某某認(rèn)為現(xiàn)在1050元的傷殘津貼不能滿足自己實(shí)際生活的需要和日常開支，便于2014年5月31日到縣人社部門咨詢有關(guān)傷殘津貼數(shù)額發(fā)放事宜。

　　人社部門解釋稱，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第2款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。當(dāng)時(shí)機(jī)械公司的做法是正確的，但鑒于自2014年3月1日起，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1200元，差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

　　工作人員遂向機(jī)械公司解釋有關(guān)傷殘津貼發(fā)放數(shù)額的規(guī)定，并積極調(diào)解，最終，機(jī)械公司答復(fù)：除補(bǔ)足差額部分外，按月足額支付王某某應(yīng)當(dāng)享受的傷殘津貼，并根據(jù)國(guó)家政策的變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。