發(fā)生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續(xù)治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢？今天，以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　職工在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動關系終止后仍需繼續(xù)治療，此項費用由誰承擔呢？這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。

　　在職期間，職工因工傷或者工傷復發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

　　關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題，勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　勞動關系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現存三種意見：

　　第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)治療費。

　　第二種意見認為，后續(xù)治療費用應由用人單位承擔。

　　第三種意見認為，工傷職工后續(xù)治療費用的承擔以超出醫(yī)療補助部分為限，如果工傷職工領取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后續(xù)治療費用的，應由用人單位就超出醫(yī)療補助金范圍的部分予以承擔。

　　小編傾向于第三種意見，治療工傷是勞動者恢復身體健康和延續(xù)勞動能力的必經過程，勞動者不應為此承擔任何經濟責任。

　　報銷資料：1、工傷職工身份證；2、工傷治療原始病歷；3、工傷認定結論；4、其它資料。

　　【注】：具體報銷資料依據本地工傷保險政策執(zhí)行。

　　報銷流程：

　　方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續(xù)。

　　方式二：申請人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理報銷手續(xù)。

　　【注】：具體報銷流程依據本地政策執(zhí)行。

　　報銷比例：符合工傷保險目錄范圍內醫(yī)療費用全額報銷，報銷比例100%。