一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是指勞動者工傷被鑒定為5－10級傷殘，并依法解除勞動關系時，由用人單位支付給勞動者的補償；是因勞動者構成工傷傷殘后，就今后治療和重新就業所給予的工傷救濟。那它是怎樣計算的呢？

　　一次性工傷醫療補助金

　　根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標準發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

　　一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。依據廣西壯族自治區人民政府相關文件([2003] 18號令)之規定，一次性工傷醫療補助金計發標準為：五級傷殘發給18個月的本人工資(工傷發生前12個月平均月繳費工資，下同)，六級傷殘發給16個月的本人工資，七級傷殘發給14個月的本人工資，八級傷殘發給12個月的本人工資，九級傷殘發給10個月的本人工資，十級傷殘發給8個月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級六級”，工傷發生前12個月平均月繳費工資1950元，他可以領取的一次性工傷醫療補助金為1950×16=31200元。

　　一次性傷殘就業補助金

　　根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。依據廣西壯族自治區人民政府相關文件([2003] 18號令)之規定，一次性傷殘就業補助金計發標準為：五級傷殘發給16個月的本人工資(工傷發生前12個月平均月繳費工資，下同)，六級傷殘發給14個月的本人工資，七級傷殘發給12個月的本人工資，八級傷殘發給10個月的本人工資，九級傷殘發給8個月的本人工資;十級傷殘發給6個月的本人工資。某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級七級”，工傷發生前12個月平均月繳費工資1950元，他可以領取的一次性傷殘就業補助金為1950×12=23400元。