工作中意外在所難免，如果在工作期間受傷則屬于工傷，經(jīng)過鑒定之后會(huì)享有一定的賠償。而對(duì)于工傷的認(rèn)定以及工傷之后的假期以及薪資很多人對(duì)此并不是很了解，也不知道其中的詳細(xì)細(xì)節(jié)內(nèi)容。那工傷認(rèn)定及休假薪資的規(guī)定有哪些？下面小編就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　1、如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報(bào)程序。

　　2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同書或裁決書或勞動(dòng)關(guān)系證明(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料)；

　　(三)診斷證明書；

　　(四)病歷；

　　(五)身份證；

　　(六）2張照片；

　　(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；

　　(八)證人證言及證人身份證復(fù)印件（有具體格式）；

　　3、申請(qǐng)傷殘鑒定：

　　(一)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)殘申請(qǐng)表；

　　(二)工傷證；

　　(三)診斷證明書；

　　(四)病歷；

　　(五)1張照片；

　　(六）X光片及報(bào)告（初次與康復(fù)后的）。

　　　4、索賠：工傷后具體應(yīng)得到項(xiàng)目：

　　一、工傷待遇：

　　1、醫(yī)藥費(fèi)：由用人單位全額墊付或個(gè)人支付，有工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金支付，無保險(xiǎn)單位支付，自費(fèi)藥除外； 2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長(zhǎng)的，必須向工傷管理部門提出申請(qǐng)，審批后按延長(zhǎng)對(duì)待；

　　3、住院伙食補(bǔ)貼：按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計(jì)算，也就是30元左右；

　　4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；

　　5、護(hù)理費(fèi)：最后鑒定為1-4級(jí)的，傷殘鑒定結(jié)論書中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級(jí)別支付護(hù)理費(fèi)，無標(biāo)注的仲裁基本不支持護(hù)理費(fèi)、法院階段會(huì)支持；

　　6、二次手術(shù)費(fèi)：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準(zhǔn)，支付主體同1；

　　7、假肢、矯正器具：經(jīng)個(gè)人向醫(yī)院申請(qǐng)，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)安裝，若無保險(xiǎn)的該筆費(fèi)用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。

　　8、交通費(fèi)：仲裁階段不支持，

　　二、傷殘后待遇：

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資的7--27個(gè)月，若本人工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%*月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：傷殘10-5級(jí)（有該項(xiàng)），3-18個(gè)月 * 本地區(qū)上一年職工月均工資 ；

　　3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　三、工亡待遇： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條及 第39條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

　　（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　從上述內(nèi)容可以知道，工傷認(rèn)定及休假薪資的規(guī)定已經(jīng)非常完善，在受傷之后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再確認(rèn)工傷之后就可以享受工傷賠償以及休假薪資。生活中我們要通過法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自身以及他人的權(quán)利不受到迫害。