由于職員在工作中意外受傷，欲得到公司的賠償，而申請進行工傷鑒定的情形是時有發(fā)生的，當?shù)卣J定的受理機關(guān)為了方便認定工作的開展，會要求提出申請認定的一方承擔工傷認定舉證責任，對于無法舉證的，當?shù)厣绫＞植粫�受理此認定申請。

　　一、工傷認定舉證責任包括哪些?

　　在工傷認定中，舉證責任主要包括兩個方面：一是勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的存在與否；二是是否符合工傷的標準。其中勞動關(guān)系的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎(chǔ)上，有關(guān)機構(gòu)才對是否是工傷進行認定。同時，對是否符合工傷的標準的確認已包含著對是否是勞動關(guān)系的認定，但在實踐中，兩者是分開的，勞動關(guān)系由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認，工傷由人保部門認定。

　　二、勞動關(guān)系存在與否的舉證責任。

　　《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

　　可見，勞動者的舉證責任一是應(yīng)當承擔勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢證明的程度。

　　三、是否符合工傷的標準的舉證責任。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應(yīng)當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任

　　工傷認定舉證責任，是指需要舉證是否勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，以及該工傷是否符合認定標準。存在勞動關(guān)系是存在工傷的前提，一般可以提供勞動共同證明存在勞動關(guān)系，至于屬于事實勞動關(guān)系的情形，需要提供考勤記錄、工資非發(fā)放記錄等證明。