我們經常會聽到工傷這個詞，可是往往很多時候卻不知道哪些才能認定為工傷，作為天天奮戰在一線的我們，當然很有必要了解一下了，不怕一萬就怕萬一，或許周圍有人剛好遇到了也可以幫下忙。那么下面勞動法律網小編就來帶大家了解一下工傷認定的范圍有哪些了，希望對您有所幫助。

　　工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定的范圍從認定工傷的情形，視同工傷的情形和不得認定工傷的情形出發，分別說明有哪些。繼續往下看。

　　工傷認定的范圍

　　　（一）認定工傷的情形有7種：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性

　　或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　（二）視同工傷的情形有3種：

　　1、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3、職工原在部隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　�。ㄈ�）不得認定的工傷或者視同工傷的3種情形：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自殘或者自殺的。

　　《社會保險法》中還有第四條規定：法律、行政法規規定的其他情形。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的關于工傷認定的范圍有哪些的知識，一般在工作時間和工作場所內因為工作原因受傷的都可以認定為工傷，其他的一些特殊原因也是有各自的認定方法的，像故意的那種是無法認定為工傷的，具體的您可以咨詢勞動法律網律師。