工傷勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是通過勞動(dòng)仲裁和訴訟辦法進(jìn)行的，工傷事故發(fā)生后，如果雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，首先得確定勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。關(guān)系確定后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定辦法是什么。

　　一、工傷中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定辦法是什么？

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。�、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　２、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。�、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘　“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

　�。础⒖记谟涗�；

　　５、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　二、社保局受理工傷的時(shí)效是多久？

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起１５日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起２０日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　三、工傷認(rèn)定書包括哪些事項(xiàng)？

　　《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　�。�、用人單位全稱；

　　２、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；

　�。�、受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；

　�。�、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)；

　　５、不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限；

　�。�、作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

　　綜上所述，工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有書面證明，就需要做一個(gè)認(rèn)定。確定勞動(dòng)關(guān)系的辦法是申請(qǐng)仲裁或者起訴，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)的，要準(zhǔn)備好書面申請(qǐng)書、提供證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如考勤表、社保卡、其它工友的證言等。