企業是否可以以經濟效益不好為由少繳職工養老保險費
2011-11-24作者：未知來源：未知
首先，社會保險是國家依法建立的保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的制度。養老保險是社會保險最主要的一項。對此，《勞動法》不僅規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，而且規定勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。這些規定表明：一是社會保險費必須依法繳納，職工的養老保險費由企業和職工分別按照法律、法規的規定繳納;勞動者享受的社會保險金按時足額支付的前提條件是繳費人必須按時足額繳費，沒有按時足額繳費的，就不能保證勞動者按時足額享受養老保險待遇。可見，企業按時足額繳納社會保險費是法定義務，必須依照法律規定執行，不能違背法律規定的數額隨意少繳。
其次，社會保險費不同于職工的工資分配。工資分配可以也應當按照企業經濟效益的好壞有增有減，效益好時工資可以上浮，效益下降時，工資可以下浮。而社會保險費則是在依據效益確定工資總額的基礎上按比例繳納的，故企業不能以經濟效益不好少繳職工養老保險費。
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