核心內容：員工病假期間在單位工作受傷，算工傷嗎？下面，勞動法網小編為您介紹案例詳細講解，望對您有幫助。

　　【案情介紹：】

　　2011年5月，徐某某被招聘到濟南某模具公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2013年4月10日，徐某某向公司請了5天病假。4月13日，因為來了一批急活，車間主任打電話給尚在病假期間的徐某某，讓他前來救場。徐某某帶病趕到公司加班，在工作過程中，其右腿被砸傷。7月1日，徐某某因公司拒絕為其申報工傷，遂自行到當地勞動保險行政部門申報工傷。

　　9月31日，勞動保險行政部門作出工傷認定結論通知書，認定徐某某為工傷。公司不服工傷認定結論，向當地人力資源和社會保障局申請行政復議。11月10日，人社局維持了工傷認定結論通知書。該公司不服，又向當地法院提起行政訴訟。

　　【法院判決：】

　　法院經審理認為，《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規定。除法律明確規定的特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件，即“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是一般性工傷認定的三個基本構成要件。徐某某與用人單位存在事實勞動關系，雖然工作時尚在請病假期間，但徐某某來到公司工作，即是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應當認定為工傷。勞動保險行政部門作出工傷的結論認定事實清楚、適用法律正確、程序合法，依法應予維持。最終，法院維持了勞動保險行政部門作出工傷的結論。

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