上班期間工作操作失當可以申請工傷嗎？職場中會出現一種職工沒有按照規(guī)章制度和操作規(guī)程操作，造成人身傷害的情況，這種情況算不算工傷？根據我國《工傷保險條例》第14條的相關規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。接下來小編在本文整理介紹。

　　法定的工傷情形有哪些

　　(一)應當認定為工傷的情形

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)視為工傷的情形

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　法律快車小編溫馨提醒，第1、2點按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇。而第3點依據《工傷保險條例》享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。