職工在工作過程中因為工作原因而受到人身損害的話，是可以去做工傷認定的，當然此時也有可能造成職工的死亡。而因工死亡與因工傷殘的處理是不同的，那么實踐中哪些情況屬于因工死亡呢？我們一起在下文中進行具體了解。

　　一、哪些情況屬于因工死亡

　　自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內以及工作上下班的時間內的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關的事情而導致的死亡則不算。

　　因工死亡包括以下情況：

　　(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡 。

　　(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

　　(三)工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。

　　(四)因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

　　二、因工死亡應當如何賠償

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄人民政府備案。

　　(三)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致傷亡的，其直屬親屬享受第(一)、(二)、(三)項規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　因工死亡可以說是工傷事故中最嚴重的損害結果，畢竟職工是直接喪失了生命。而此時就不能對死亡的職工做出賠償了，只能對死亡職工的家屬做出賠償，具體的賠償項目包括了喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金等等。