工傷爭議是工傷職工與用人單位之間就工傷相關(guān)的事宜所產(chǎn)生的爭議。現(xiàn)實生活中，有不少用人單位為了息事寧人，對于工傷職工往往私下賠償解決，但工傷爭議可以私了解決嗎？詳細內(nèi)容請從下文中進行了解。

　　一、工傷爭議可以私了解決嗎

　　時下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會輿論壓力試圖采取和勞動者私下調(diào)解，而很多勞動由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對自己極不負責(zé)人的做法，這樣不僅會損害個人權(quán)益，更會助長用工單位的氣焰，讓更多的勞動者受到傷害。

　　因此，勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，是無效的。

　　二、應(yīng)該怎樣解決勞動爭議

　　勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

　　(1)雙方協(xié)商解決。

　　(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門投訴，由勞動行政部門進行調(diào)解。

　　(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　(4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。

　　三、什么工傷爭議可以申請行政復(fù)議

　　有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　　1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

　　2、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

　　3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

　　4、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

　　工傷爭議可以私了解決嗎?答案是否定的。現(xiàn)實中，諸如工資、加班費、辭退糾紛等勞動爭議，單位可以與勞動者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭議的處理必須通過法定的程序，包括工傷認定、傷殘等級鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動者私了解決就可以省掉的。