我們都知道工傷公司是需要賠償?shù)模�那要是員工存在雙重勞動關(guān)系受工傷還要公司賠償嗎，接下來小編為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動關(guān)系職工受傷怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　職工與一個用人單位保持合法的勞動關(guān)系，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關(guān)系，這種雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰支付，法律規(guī)定不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，同樣會受到法律保護，享受工傷保險待遇，做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關(guān)系不規(guī)范，但存在事實勞動關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護，發(fā)生工傷后，應(yīng)當享受工傷保險待遇。

　　其工傷保險待遇由誰承擔的問題。首先，勞動關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動關(guān)系，同時與某廠存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個用人單位均有承擔責任的義務(wù)，但是由誰承擔更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責”和保護職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠承擔其工傷保險待遇是合理的。某廠表示承擔醫(yī)療費80%，其他費用自理，這種說法是錯誤的。應(yīng)當按《工傷保險條例》規(guī)定，報銷其全部醫(yī)療費用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。