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集體合同約定待遇是不是每位員工都可以享受

2014-07-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　核心內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂了集體合同，并且雙方約定了待遇，但是不是每位員工享受到該待遇，用人單位這樣做合法嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：我在一家廠里上班，我們廠里簽訂的集體合同都沒有給勞動者，我們手上只有勞動合同沒有集體合同，并且我們廠里的有些員工享受了在集體合同里規(guī)定的福利待遇，但有些員工卻享受不到。我想問這樣合法嗎？

　　勞動法律師解答：

　　你們公司的做法違法。你們單位應當按照集體合同中所約定的勞動條件和福利待遇讓每位員工享受應該享受的待遇。勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等福利待遇不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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