內退職工劉某應聘到新單位工作后，新單位未為其繳納工傷保險費，劉某遭遇工傷后，新單位不得不自掏腰包，支付其工傷待遇。

　　劉某系濟南某集團公司內退職工，其社會保險費由該單位統(tǒng)一代扣代繳。2004年10月，劉某應聘到濟南某物業(yè)公司工作，每月工資1020元，物業(yè)公司沒有為劉某繳納工傷保險費。2009年2月18日，劉某在工作時受傷，物業(yè)公司支付了醫(yī)療費。2011年6月，經中院終審判決，劉某終被認定為工傷，2012年 11月8日被鑒定為10級傷殘。2011年8月11日，劉某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與物業(yè)公司解除勞動關系，并由物業(yè)公司支付工傷待遇。仲裁委裁決后，物業(yè)公司不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認為，勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”《工傷保險條例》第62條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因物業(yè)公司沒有為劉某辦理參加工傷保險，故應依法承擔相應責任。劉某被鑒定為10級傷殘，根據《工傷保險條例》第37條規(guī)定，享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金;根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條的規(guī)定，以解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，享受4個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和8個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。2010年度濟南市職工月平均工資為2592元。

　　據此，法院判決：物業(yè)公司支付劉某一次性傷殘補助金7140元、一次性工傷醫(yī)療補助金10368元、一次性傷殘就業(yè)補助金20736元、停工留薪期工資4361.4元、勞動能力鑒定費450元。