產假期間社保怎么繳？據了解，對于繳納社保的職工而言，生育時可以享受的待遇主要是生育醫(yī)療費用報銷和領取生育津貼，那么，產假期間社保怎么繳？用人單位正常為員工繳納了社會保險，那當員工休產假時，如無特殊情況，應該享受社會保障機構給予的生育生活津貼，在此期間內單位就不再給員工發(fā)放工資了。當然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎金在內。按照國家規(guī)定，休產假的女職工每月生育生活津貼標準為本人生產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數，即單位每年為員工申報的月工資。

　　同時，一般的休產假女職工還可以享受一次性的生育醫(yī)療費補貼。支付標準為：

　　(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫(yī)療費補貼為2500元；

　　(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為400元；

　　(三)妊娠3個月以下自然流產的，生育醫(yī)療費補貼為200元。

　　由于產假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會保險是仍然應該繳納。單位按照女職工產假前月社會保險繳納基數繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

　　【城市案例】

　　根據《重慶市關于實行社會保險統(tǒng)一征繳管理工作的通知》渝人社發(fā)〔2011〕163號規(guī)定，我市用人單位參保采取“五險統(tǒng)一征繳”政策，“五險”即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位及職工本人不得不參保或者選擇性參保。

　　目前企業(yè)與職工“五險”的繳費費率為：

　　養(yǎng)老：單位按工資總額的20%，個人按本人工資的8%；

　　醫(yī)療：單位按工資總額的8%繳納基本醫(yī)療保險，按工資總額的1.5%繳納大額醫(yī)療保險，個人按本人工資的2%繳納基本醫(yī)療保險，另繳4元的大額醫(yī)療保險；

　　失業(yè)：單位按工資總額的1%，個人(城鎮(zhèn)戶口)按本人工資的1%，個人(農村戶口)不繳納；

　　工傷：單位按工資總額的0.5%-4.8%繳納(根據行業(yè)危險程度劃分)，個人不繳；

　　生育：單位按工資總額的0.5%繳納，個人不繳。

　　根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號規(guī)定，第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

　　(一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　根據屬地化原則，您可以向用工地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。